近日，郑州铁路劳动技术学院单招计算拟招收本科生135东谈主，且昔日几年中，联系专科的招生界限在逐年增多，激励社会对“本转专”景观的存眷。

这一景观并非个例，广东、山东、湖北等地的多所专科院校也开设了面向本科生的技师班。有东谈主称，这种模式是培养“学历+技巧”两条腿走路的“π”型东谈主才；有学生笑言“‘π’型东谈主才撒开腿就能跑，跑得还更快”。从追求一纸证书，到钻研一门技术，看似名满寰宇的聘任，能否成为窜改赛谈的新旅途？新华逐日电讯记者走进也曾实行多年的青岛市技师学院一磋议竟。

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换个“解题”念念路

2009年，青岛市技师学院开设大学生技师班，截止2024年，已有1449名专科及以上毕业生来到这里学技术。靠近家东谈主的不明、一又友的质疑，他们粗放有劲地讲述，“令嫒在手，不如一技傍身”。

在青岛市技师学院大学生技师班的实训车间，毕业生袁靖的故事流传了10多年。2009年，他从某重心高校电子科学与技术专科本科毕业，尝试过好多职责，但都以为干起来“潜力不及”，“总嗅觉我方表面足，技术缺，手里莫得‘金刚钻’”。

2014年，袁靖参预青岛市技师学院大学生技师班机电一体化专科，那时身边东谈主不睬解为何要“回炉”读专科，他一遍遍解释“并非头脑发烧”，这是“深造”而非“倒退”，“收回拳头，是为了更有劲地打出去。本科造就我分析旨趣，技校造就我处理问题，两者一纠合，就更具备服务竞争力了”。

学成毕业后，袁靖去了苏州一家机电诱导企业职责，不到半年就成为技术主宰，其后又升为技术销售总监。聊起这段履历，他很谢忱：“若何会难为情？我很感谢技校造就我要领，同期雕刻了心地。”

若是说学历是一块垫脚石，那么掌合手一门过硬的工夫，是齐备自我价值必不可少的器具。在行业发展日月牙异确当下，一些学子承受服务压力，堕入自我怀疑和苍茫张皇，而承担着培养高教训技巧东谈主才重负的技工院改造敞舒怀抱，为他们提供另一条成才旅途，创造另一种东谈主生可能。

这既不是“学历左迁”，也非的“服务投契”，涌现的学子在证书与材干中找到了东谈主生“新解法”。青岛市技师学院24-2机电一体化专科缱绻技师2班学生杨维康说：“就想安分内分学门工夫，毕业拿着缱绻技师证和电工证，能有更多岗亭不错聘任。”

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边学边练边成长

青岛市技师学院大学生技师班的别称班主任袁强，本年28岁，是学校的“王牌教师”。他有不少亮眼的荣誉：山东省技术高手、都鲁首席技师、第44届世界技巧大赛工业限度名堂金牌……

中考时，袁强的某一门课收成为0分，上不了粗造高中的他，聘任到技校学技术。“搞技术就得拿实力谈话。没别的，等于刻苦练，黑天白天练！”他参加的技巧比赛条款诱导装配精渡罪责不越过3毫米，而他条款我方罪责不行越过1毫米。沿途坚苦卓绝的他，终于站上世界级大赛的舞台。

毕业后，他回绝了不少企业抛来的高薪橄榄枝，聘任成为别称西席。2023年，袁强通过高技巧东谈主才引进的模式来到青岛市技师学院任教。“我想用我方的履历荧惑更多学子技巧报国，在第二次诠释聘任中，阐述本身天赋、兴味爱好和社会需求，更好地计算劳动发展。”袁强说。

在袁强等任课教师眼中，这些“回炉”的学子也曾有较为塌实的表面基础，也更崇尚再次念书的契机。“大批远程勤学，即使是零基础的学生，也能跟得上。”袁强说。

记者了解到，该校大学生技师班接受两年学制、工学一体交融培养模式，学校阐述学生的学科布景分档次、按名堂培养，将课程联想成相对孤独的学习任务，成扬名堂小组开展培训。同期，将企业分娩一线使用的诱诱掖入学校，并1：1“复刻”成立学习职责站，与企业共建40余个校表里大学生技师班实训基地，齐备“所学即所用”。

此外，学校为学生配备别称校内导师和别称企业导师。青岛市技师学院智能制造学院副院长焦建静说：“校内导师侧重学生专科基础和详尽教训培养，企业导师带领学生参与企业分娩名堂和技术研发。通过导师个性化带领，欢娱学生个性化学习需求。”

上课不依赖PPT，师生就像师徒相通，在实行中共同成长。“咱们以培养学生详尽劳动材干为主义，将大学生的常识储备、学习材干涉学校的专科技巧诠释上风相纠合，培养出的东谈主才参预产业一线后成长为‘紫领’东谈主才的可能性更大。”青岛市技师学院党委文书张秋生说。

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修正“偏见”

青岛市技师学院面向市内133家企业开展的东谈主才需求调研袒露，49.62%的企业领有“高学历+高技巧”型职工的数目占比在30%以下，79.70%的企业对大学生进行技巧造就示意认同。这开释出一个信号——产业发展呼叫更多学历和技巧兼具的高教训复合型东谈主才。

青岛特锐德电气股份有限公司主要从事电力诱导“智能制造+集成服务”业务和电动汽车充电网业务，领有的智能化诱导占比近70%。该公司东谈主力资源业务引诱伙伴朱卓辉先容，追随产线智能化进程越来越高，一线技术东谈主员需要掌合手工业机器东谈主编程调试、数字孪生系统操作等技巧，具备数字化器具操作材干、跨学科常识交融材干和柔性分娩恰当材干。

为获取这么的高教训复合型东谈主才，特锐德与青岛市技师学院引诱定向培养东谈主才。阐述企业岗亭需求建树订单班，定制课程骨子和培养治安；企业参与东谈主才培养决策制定、岗亭技巧课程开发及课本编写。近3年，青岛市技师学院在特锐德服务和实习学生达510余东谈主，其中齐备服务80多东谈主。

“进程大学生技师班圆善培养周期的学生，岗亭匹配准确率达91%，企业新职工的培训周期从12个月降至6个月。跟着制造业产业升级加快，精确育东谈主上风还将进一步突显。”朱卓辉说。

特锐德仅仅与学校详尽对接的企业之一。在国度鼎力发展技工、技师学院，全面提高产业工东谈主教训确当下，既能动脑也能入手的复合型学子悄然刷新着社会对技工诠释的刻板印象，给用东谈主单元、学生家长开放了一扇了解技工诠释的窗。

有受访教师示意，已有部分用东谈主单元“放下身材”，主动颐养“唯名校”“要本科”的招聘硬治安，同期越来越多的学生家长运转正视、怜爱技工诠释。

行将开学的新学期，又有近200名大学生要参预大学生技师班学习。提及远景，他们计上心来。

原标题：《“学历+技巧”两条腿走路开云kaiyun官方网站，部分学生“本转专”》